本文摘要：不要以为应届生，没履历，没配景找事情很是难，很可能是因为你找事情的渠道太单一，让你错失了许多时机。推荐4个实用的应届生求职途径：一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门卖力人，只要简历过关，就能够获得面试时机。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。 可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋侪帮助推荐。如果实在没有熟人能够帮助推荐，也可以通过民众号、微博、脉脉等渠道，毗连到企业的内部员工。

不要以为应届生，没履历，没配景找事情很是难，很可能是因为你找事情的渠道太单一，让你错失了许多时机。推荐4个实用的应届生求职途径：一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门卖力人，只要简历过关，就能够获得面试时机。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。

可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋侪帮助推荐。如果实在没有熟人能够帮助推荐，也可以通过民众号、微博、脉脉等渠道，毗连到企业的内部员工。记着“帮你是情分,不帮你是天职,别拿对你的情分，当做是别人应尽的天职”，找人帮助基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。

二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，另有相应的结业手续管理，都会就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在都会的知名高校看一下资源。

搜索方法：学校名+就业信息网/职业生长指导中心例如：山东高校结业生就业信息网清华大学学生职业生长指导中心复旦大学学生职业生长教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，内里有针对各种应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比力实用的内容。每个都会的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比力利便简练。

如果对以后生长的都会，没有特此外要求，可以看看其他的都会的岗位招聘，也许有不错的收获。不外异地求职，需要注意面试时间的摆设，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通用度，直达链接：应届生求职网3、新职业教育部大学生就业网新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。内里的岗位比力稀少，究竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。好比：中国国际生长知识中心、职业技术判定指导中心等等。

直达链接：新职业教育部大学生就业网4、各大企业的校园招聘网站/民众号/微博这类网站，适合你有比力明确的求职目的，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比力有名气的公司，都市有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业生长、人才生长计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的相识这个企业。

如果想要全面相识企业生长，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位相识，获得的信息会越发客观全面。搜索方法：公司名+校园招聘好比：完美世界校园招聘校园招聘校园招聘知乎校园招聘5、应届生求职类的民众号我在大三的时候，就关注许多大学生求职的民众号。好比：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比力有名气的民众号。

这些民众号内里都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就生存，搜集了好几个G，却一点都没看。他们其中也有些开求职领导班，之前有咨询过，被价钱劝退，单价在1W左右。这个工具欠好多说，见仁见智吧。

领资料、进社群交流还是可以的。三、社会招聘渠道有些同学以为校招的竞争猛烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有履历的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满足的事情。

1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网“找事情是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，好比服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找事情，可能会越发有效。固然，也有许多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你智慧的小脑壳瓜了。从网站的主页，岗位的排序情况，就可以知道他们的偏重点如果公布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远横跨行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。

直达链接：58同城直达链接：赶集网智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，好比智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、都会站（普工专场）版块，差别类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。直达链接：智联招聘直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的招聘网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。

相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比力少。我对互联网领域比力熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到事情的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小同伴，用BOSS直聘。

像谈天一样跟HR相同，需要多聊，多相同。相同的前提下，尽可能地完善在线简历，最幸亏简历内里，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的时机更大。

直达链接：BOSS直聘拉勾网拉勾网在百度百科上的先容是为“3-10年事情履历的资深互联网从业者，提供事情时机的招聘网站”，如果是有一定事情履历的小同伴，可以在拉勾上实验投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……直达链接：拉勾网3、地方性招聘网站每个都会基本上都有自己的人才招聘网站，好比咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上公布招聘信息。

这类网站一般会有该都会的人才政策、结业生档案处置惩罚、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多走走，也许有意外的收获。搜索方法：都会名+人才招聘网好比：首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找事情最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找事情猎聘网中高端招聘网站，比力适合有过事情履历的人。

如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，相识自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职时机。直达链接：猎聘网脉脉脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会凭据关键词搜索相关人才。因此，可以只管完善脉脉的信息，时不时在上面公布一些专业的想法或看法，塑造自己的小我私家品牌，能够帮你获得一些潜在事情时机。

如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面相识该公司。直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企事情，在领英上找事情一个不错的选择。如果你的目的用户主要是外洋用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不停的客源。详细怎么操作，某度上都有。

直达链接：Linkedin（领英）社交媒体上营造自己的专业形象让我影象最深刻的就是李叫兽了，做民众号一周写一篇优质内容，听说写到了写到50万用户，感受不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。你可以在微信民众号、微博、知乎、脉脉、、甚至是朋侪圈，连续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业生长时机。

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