劳务派遣是现在许多生产麋集型企业常见的用工方式。劳务派遣公司与劳动者签订劳动条约，再把劳动者派向其他用工单元。据统计，近两年全国的劳务派遣工数量已到达4000万以上，如此多的职工都是劳务派遣，在实务中，自然也会发生许多争议性问题。对于用人单元来说劳务派遣用工越发灵活，短期暂时性用工、非全日制工或承包某项特殊事情，还能降低用工招工成本、社保用度等用工成本。

但一个用人单元的劳务派遣员工是有限制的，劳务派遣的数量占比、用工时间、用工岗位等都是有明确要求的。劳务派遣员工的社保和人为都是由劳务派遣公司卖力缴纳和发放，那么用工单元辞退劳务派遣员工，员工能不能的到经济赔偿呢？【案例】派遣员工不平用工单元调岗摆设退回 派遣公司以此为由排除赔偿金该谁支付？2011年刘红通过成都某劳务公司到某工厂事情，事情为操作工人。

与劳务派遣公司签订三年的劳动条约，每月人为由劳务公司发放，社保也是由劳务公司缴纳。2014年6月，刘红被用工单元调至新建厂区事情，由于新建厂区地处偏僻条件欠好，事情内容也发生变化，刘红不平从用工单元的调岗决议。用工单元便通知刘红不用再来上班了，而且以无故旷工严重违反规章制度为由让她不用来上班了，将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司又以刘红严重违反规章制度为由向其送达了辞退通知书。

随即刘红提出劳动仲裁，要求某工厂支付违法排除赔偿金。劳感人事争议仲裁委员会受理后，依法追加劳务公司到场仲裁，裁决成都某劳务公司支付申请人刘红违法排除赔偿金。《劳动条约法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的划定与劳务派遣单元排除劳动条约。

被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项划定情形的，用工单元可以将劳动者退回劳务派遣单元，劳务派遣单元依照本法有关划定，可以与劳动者排除劳动条约。也就是说劳务派遣单元拖欠人为、不缴纳社保、不提供劳动条件等情况下，劳动者可以与派遣单元排除劳动条约，并要求经济赔偿。

劳动者在用工单元不切合任命条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下，用工单元可以将劳动者退回劳务派遣单元，劳务派遣单元再依法与劳动者排除劳动条约。在实际的用工历程中，大多劳务派遣员工因为一直是在用工单元事情，很少与派遣单元接触，感受到起身权益受到损害，大多会与用工单元直接发生劳动争议，实际上劳务派遣公司才是劳动关系的另一方。《劳动条约法》第九十二条 劳务派遣单元、用工单元违反本法有关劳务派遣划定的，由劳动行政部门责令限期纠正；逾期不纠正的，以每人五千元到一万元的尺度处以罚款，对劳务派遣单元，吊销其劳务派遣业务谋划许可证。

用工单元给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单元与用工单元负担连带赔偿责任。

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